Chefstöd.
Vi är externa specialister vid komplexa chefsärenden där empati, ansvar eller ledarskapsförmåga brister. Vi skapar tydlig beteendeförändring där VD inte själv kan eller bör ta samtalet. Vi kliver in tidigt i det som annars blir dyrt. Vår konservativa ROI är <400%.
Målet är mätbar effekt i form av minskad friktion, tydligare ansvar och lägre risk för sjukfrånvaro och uppsägningar. Resultatet av vår intervention blir ökad självinsikt, förbättrad kommunikation, minskad intern friktion och ökad prestation.
Upplägg.
Skarp nulägesanalys & analys av beteendemönster
Perspektivförskjutning och ansvarsklarhet
Konkreta beteendekrav och verktyg
Strategisk rekommendation till VD.
Varje intervention anpassas utifrån behov.Från 35 000 SEK exkl. moms och reseersättning.
Otydligt ledarskap skapar psykologisk otrygghet och det blir snabbt dyrt. Friktion tar ledningskapacitet och chefer lägger i snitt omkring 20% av sin tid på att hantera konflikt. När engagemang sjunker i gruppen faller kvalitet, tempo och ansvarstagande. Ju längre en situation får pågå, desto större blir följdeffekterna och ledningsgruppen blir mer reaktiv än strategisk. Ingen chef drömmer om att vara ständig brandsläckare.
Det ökar även risken att medarbetare lämnar och att rekrytering blir svårare. Att ersätta en medarbetare kostar i många fall 50–200% av årslönen, beroende på roll och nivå (rekrytering, onboarding och produktivitetstapp inräknat). För att göra det konkret räknar vi lågt i detta scenario: Om en chef under ett år bidrar till att 2 personer slutar och varje ersättning (inkl onboarding och produktivitetstapp) motsvarar i snitt 0,8 x årslön, då blir kostnaden snabbt stor.
Årslön 375 000 kr
Turnoverkostnad per person ≈ 0,8 x årslön = 300 000 kr
2 personer = ca 600 000 kr
Vad kostar bristande ledarskap?
”Det var skönt att prata om verkliga situationer och få hjälp att hitta lösningar. Jag kunde landa i mina egna styrkor och se saker från ett nytt perspektiv. Jag uppskattade att någon verkligen lyssnade – inte bara gav råd.”
Klient
Om Maria Ahlin.
Certifierad krishanterare i Head On-metoden® (Crisos AB). Maria är extra HR-resurs för ledningsgruppen när medarbetare genomgår kris. Hon verkar inom inom näringslivet, utbildningsväsendet och civilsamhället.
I vårt team har vi även leg.psykolog samt fler coacher utifrån behov.