UNG CHEF
LEDARSKAPSUTBILDNING
“Hej ung chef! Att vara ny som ledare är både roligt och svårt. Du kommer in med engagemang och yrkeserfarenhet, men också med egna prestationskrav, begränsad erfarenhet av konflikthantering och en ständig balansgång mellan arbete och återhämtning. Som ledare förväntas du hålla utvecklingssamtal, ha koll på OSA, förstå psykosocial arbetsmiljö och kunna hantera psykisk ohälsa. Samtidigt som du ska skapa motivation i teamet. Det är inte konstigt att du känner stress.”
Vi vet att många arbetsgivare idag möter ökande psykisk ohälsa, hög personalomsättning och ett växande behov av ledarstöd, särskilt för unga chefer som ska leda en ung personalgrupp. Det kostar tid, energi och pengar.
Tillsammans med en legitimerad psykolog, två pilotprogram med Elite Hotels of Sweden och Kjell & Company, samt aktuell forskning och intervjuer med chefer och unga vuxna, har vi utvecklat ett praktiskt utbildningsprogram för unga chefer som vill bygga trygghet, motivation och en hållbar psykosocial arbetsmiljö genom självledarskap, både hos sig själva och i sin grupp.
Resultat av det blir ökat förtroende för arbetsgivaren, ökad motivation för den egna arbetsplatsen och medarbetare som vill stanna längre. Vi vet att det fungerar - vi har mätt effekten.
Programmet ger chefen:
Praktisk kunskap om OSA, psykisk ohälsa och stress
Verktyg för återhämtning, prioritering och gränssättning
Träning i samtal, feedback och konflikthantering
Fördjupad självinsikt, självledarskap och motivation – hos dig och dina medarbetare
Signalvärden: hur mitt beteende påverkar andra
“När vår HR chef presenterade utbildningen nappade jag direkt. Både Maria och William har varit en stor tillgång under resan i att utveckla mina avdelningsledare. Jag har sett en stor utvecklingsresa hos flera av mina ledare. Flera som nu “vågar” ta det svåra samtalet, jobbar med sitt självledarskap och ansvarar över att finna en balans mellan jobb och fritid.”
Direkta effekter efter avslutat utbildning
Ökad trygghet i ledarrollen
Större medvetenhet om behovet av återhämtning
Förbättrad relation och tillit mellan chef och medarbetare
Ökad förståelse för balansen mellan att vara kollega och chef
Fler medarbetare som vill ta på sig ledaransvar
En mer välkomnande stämning på jobbet
Långsiktiga effekter 6 månader +
Ökad produktivitet bland medarbetare
Ökat självledarskap och motivation hos chef och medarbetare
Förbättrat samarbete i hela gruppen
Medarbetare upplever ökad förståelse för chefens ledarskap
Bygga en långsiktig ledarförsörjning
Ökad lönsamhet
“Vi märker tydligt skillnad, bättre försäljningsresultat och mycket starkare i kundmöten. Jag känner att jag fått större förtroende som chef och vi som arbetsgivare. Teamet har en mycket större trygghet i att våga testa, sätta egna mål, reflektera och ge feedback.”
Arbetsgivarens utmaning
När en ung chef tar sitt första uppdrag kommer den in med erfarenhet från yrket och prestationsvilja. Men den kommer också in med; rädsla för att göra fel, prestationsångest, svårighet med balans och förmågan att sätta gränser.
Samtidigt förväntar vi oss att den ska kunna genomföra svåra samtal, ha självinsikt kring vad den själv inte kan och ha ett eget hållbart självledarskap. Den kommer behöva konflikthantera, motivera och veta hur den ska kommunicera för att bygga tillit.
I genomförda undersökningar på nationell nivå vet vi att unga idag vill ha en chef som är tydlig, som inkluderar i beslutsprocesser och som hjälper till med stress och psykisk ohälsa. Lagen kring psykosocial arbetsmiljö (OSA 2023:2) har skärpts 1 januari 2025 och säger att arbetsgivare SKA arbeta förebyggande kring arbetsrelaterad ohälsa så som stress, återhämtning och arbetsmiljö. Denna lagskärpning vet få chefer om.
I undersökningar riktade mot arbetsgivare upplever man att hög personalomsättning är ett stort problem. Hög personalomsättning leder till stora kostnader för rekrytering, upplärning och tillfälligt minskad produktivitet, upp till 400.000:- per individ. Dessutom innebär det en risk för att viktig kompetens och erfarenhet försvinner, vilket kan påverka både verksamhetens effektivitet och kundrelationer negativt.
Vårt utbildningsprogram bygger på:
Evidensbaserade teorier inom stressrelaterad ohälsa, återhämtning och motivation
Statistik och intervjuer om ungas arbetslivsvärderingar
Arbetsrätt och OSA-lagen (2023:2) om psykosocial arbetsmiljö
Genomförda pilotprogram
Effektmätningmodell på genomförda program