Effektmätning.
För att alltid få en värdemätare att våra utbildningar verkligen gör skillnad, så utgår vi ifrån Effektfullts beprövade metodik. Genom detta arbetssätt blir effektmätning inte bara en uppföljningsmetod – utan en motor för utveckling, lärande och långsiktigt hållbar förändring. Vi vill göra skillnaden synlig.
“Brain Power People gjort en otrolig insats med att få mina ledare att växa för att bemöta unga medarbetare i företaget.”
Jessica Carlde
General Manager, Elite Palace Hotel
Så vet vi att det fungerar.
Under våren 2025 genomförde vi två omfattande pilotprojekt tillsammans med Kjell & Company och Elite Hotel of Sweden som berörde totalt 14 chefer och ca 45 medarbetare. Slutresultaten från båda visar tydligt på ökad medvetenhet, trygghet och motivation, vilket lett till förbättrad arbetsmiljö.
100%
Uppgav att utbildningen var relevant för deras arbete.
4,9/5
Skulle rekommendera utbildningen till en kollega.
Utbildningen motsvarande eller överträffade mina förväntningar.
4,8/5
”Efter utbildningen märker jag att mitt team är mer stabilt och att kommunikationen fungerar bättre.”
Avdelningschef
Så effektmäter vi.
Vi erbjuder effektmätning som ett möjligt tillval till våra utbildningsprogram. Detta sker i samarbete med Annika Löfgren, certifierad i effektmätning genom utbildningen Impact Master Class. Med forskning, olika verktyg och praktiska erfarenheter arbetar vi för att:
• Förstå problemet vi vill lösa på djupet, med fokus på orsaker och konsekvenser.
• Formulera en tydlig förändringsteori med mål på både kort och lång sikt.
• Utveckla uppföljningsverktyg som mäter det som verkligen räknas.
Fler uppmätta effekter.
Bättre kommunikation mellan chef och medarbetare
4,5 / 5 upplever att de kommunicerar tydligare efter utbildningen.
4,5 / 5 upplever att de förstår sina medarbetares perspektiv bättre.
”Jag kommunicerar tydligare och vågar ta upp saker tidigare. Samtalen har blivit mer öppna och prestigelösa.”
”Jag upplever större förståelse mellan chef och medarbetare. Vi pratar mer om hur vi mår – inte bara om arbetet.”
”Jag lyssnar mer aktivt nu, inte bara för att svara. Jag förstår mina kollegors perspektiv bättre.”
Omdömen om enskild coaching
4,8 / 5 upplever att coachingen var värdefull för deras utveckling som ledare.
”Det var skönt att prata om verkliga situationer och få hjälp att hitta lösningar. Det hjälpte mig att hitta balansen mellan chef och medmänniska.”
”Jag kunde landa i mina egna styrkor och se saker från ett nytt perspektiv.”
Ökad kunskap om psykisk ohälsa
4,4 / 5 upplever att de har fått ökad kunskap om psykisk ohälsa.
4,5 / 5 upplever att de kan agera tidigare vid tecken på stress eller ohälsa – både hos sig själva och andra.
”Jag känner mig tryggare i att kunna känna igen stressymptom hos mig själv och andra. Jag tar signaler på allvar tidigare nu.”
”Jag har fått ökad kunskap om hur psykisk ohälsa påverkar arbetsplatsen. Utbildningen gav mig insikter om hur mycket mitt eget mående påverkar andras.”
“Vikten av mitt egna mående … mitt ledarskap och kommunikation påverkas direkt.
Stärker ledarskapet – hos sig själv och andra
4,8 / 5 upplever att de har fått ökad förståelse för hur unga medarbetare tänker.
4,7 / 5 upplever att utbildningen har utvecklat deras ledarskap och gjort dem tryggare i sin roll som chef.
”Jag har blivit tryggare i att hantera svåra samtal och att ge och ta emot feedback.”
”Jag fick bättre insikt i min roll som chef och vad jag kan göra för att förbättra situationen.”
”Jag planerar bättre och tappar inte energi på fel saker.”
Ökat engagemang & motivation
4,6 / 5 upplever att de känner sig mer motiverade efter utbildningen.
”Jag känner mig mer delaktig och viktig i teamet.”
”Det var inspirerande att få reflektera tillsammans.”