EFFEKTMÄTNING
För att alltid få en värdemätare på att våra utbildningar verkligen gör skillnad, så utgår vi ifrån Effektfullts beprövade metodik. Genom detta arbetssätt blir effektmätning inte bara en uppföljningsmetod – utan en motor för utveckling, lärande och långsiktigt hållbar förändring. Vi vill göra skillnaden synlig.
Med stöd av forskning, olika verktyg och praktiska erfarenheter arbetar vi för att:
• Förstå problemet vi vill lösa på djupet, med fokus på orsaker och konsekvenser.
• Formulera en tydlig förändringsteori med mål på både kort och lång sikt.
• Utveckla uppföljningsverktyg som mäter det som verkligen räknas.
Vi erbjuder effektmätning som ett möjligt tillval till våra utbildningsprogram. Detta sker i samarbete med Annika Löfgren, certifierad i effektmätning genom utbildningen Impact Master Class. Läs mer om Effektfullt arbetssätt.
“Idag behöver alla ledare vara medvetna och ha kunskap om vad unga chefer och personal har för behov för att både må bra och utföra ett bra arbete. De är vi ledare som är ansvarig över att vara pålästa och medvetna om hur behovet ser ut för dessa medarbetare. Här har Brain Power People gjort en otrolig insats med att få mina ledare att växa för att bemöta unga medarbetare i företaget.”
Kort om våra pilotprojekt
Under våren 2025 genomförde vi tillsammans med Annika Löfgren två omfattande pilotprojekt tillsammans med Kjell & Company och Elite Hotel of Sweden som berörde totalt 14 chefer och ca 45 medarbetare där slutresultaten från båda visar tydligt på ökad medvetenhet, trygghet och motivation, vilket i sin tur lett till förbättrad arbetsmiljö.
Här är några av de uppmätta effekterna med citat från medverkande chefer:
Proof of concept
100 % av deltagarna uppger att utbildningen var relevant för deras arbete.
4,9 / 5 på “Jag skulle rekommendera utbildningen till en kollega.”
4,8 / 5 på “Utbildningen som helhet motsvarade eller överträffade mina förväntningar.”
”Det här är en investering i både trygghet och arbetsmiljö.”
”Efter utbildningen märker jag att mitt team är mer stabilt och att kommunikationen fungerar bättre.”
”Större företag hade haft stor nytta av detta – chefer framför allt, men egentligen alla.”
”Rekommenderas varmt – man växer både som person och ledare.”
Förbättrad kommunikation (fråga till chef och medarbetare)
4,5 / 5 upplever att de kommunicerar tydligare efter utbildningen.
4,5 / 5 upplever att de förstår sina medarbetares perspektiv bättre.
”Jag kommunicerar tydligare och vågar ta upp saker tidigare. Samtalen har blivit mer öppna och prestigelösa.”
”Jag upplever större förståelse mellan chef och medarbetare. Vi pratar mer om hur vi mår – inte bara om arbetet.”
”Jag lyssnar mer aktivt nu, inte bara för att svara. Jag förstår mina kollegors perspektiv bättre.”
Ökad kunskap om psykisk ohälsa
4,4 / 5 upplever att de har fått ökad kunskap om psykisk ohälsa.
4,5 / 5 upplever att de kan agera tidigare vid tecken på stress eller ohälsa – både hos sig själva och andra.
”Jag känner mig tryggare i att kunna känna igen stressymptom hos mig själv och andra. Jag tar signaler på allvar tidigare nu.”
”Jag har fått ökad kunskap om hur psykisk ohälsa påverkar arbetsplatsen. Utbildningen gav mig insikter om hur mycket mitt eget mående påverkar andras.”
“Vikten av mitt egna mående … mitt ledarskap och kommunikation påverkas direkt.
Stärker ledarskapet – hos sig själv och andra
4,8 / 5 upplever att de har fått ökad förståelse för hur unga medarbetare tänker.
4,7 / 5 upplever att utbildningen har utvecklat deras ledarskap och gjort dem tryggare i sin roll som chef.
”Jag har blivit tryggare i att hantera svåra samtal och att ge och ta emot feedback.”
”Jag fick bättre insikt i min roll som chef och vad jag kan göra för att förbättra situationen.”
”Jag planerar bättre och tappar inte energi på fel saker.”
Ökad tillit och trygghet i teamet (fråga till chef och medarbetare)
4,6 / 5 upplever större tillit i sitt team.
4,5 / 5 upplever att det har blivit lättare att prata om svåra frågor i gruppen.
4,4 / 5 känner sig tryggare i att visa sig sårbar.
”Det känns lättare att prata om hur vi mår. Det är inte lika laddat att visa sig sårbar.”
”Det har blivit ett öppnare klimat i teamet. Jag känner att jag kan vara mer mig själv på jobbet.”
Ökat engagemang & motivation
4,6 / 5 upplever att de känner sig mer motiverade efter utbildningen.
”Jag känner mig mer delaktig och viktig i teamet.”
”Det var inspirerande att få reflektera tillsammans.”
Omdömen om enskild coachning
4,8 / 5 upplever att coachningen var värdefull för deras utveckling som ledare.
4,7 / 5 upplever att de kunde reflektera över konkreta utmaningar i sin vardag.
”Det var skönt att prata om verkliga situationer och få hjälp att hitta lösningar.”
”Jag kunde landa i mina egna styrkor och se saker från ett nytt perspektiv.”
”Jag uppskattade att någon verkligen lyssnade – inte bara gav råd.”
”Det hjälpte mig att hitta balansen mellan chef och medmänniska.”