UNG CHEF
LEDARSKAPSUTBILDNING
”Att vara ny som chef är roligt – och svårt. Du kommer in med engagemang och yrkeserfarenhet, men också med prestationsångest, begränsad kunskap i konflikthantering och balans mellan jobb och fritid. Som ledare förväntas du hålla utvecklingssamtal, ha koll på OSA och hantera psykisk ohälsa – inte konstigt att du känner press.”
Vi vet att arbetsgivare behöver hantera psykisk ohälsa i en större omfattning, ökad personalomsättning och att unga chefer behöver mer ledarstöd för att få upp engagemanget hos en ung personalgrupp.
Tillsammans med legitimerad psykolog, två genomförda pilotprogram med Kjell & Company och Elite Hotels of Sweden, forskning och intervjuer med chefer och unga vuxna har vi tagit fram ett utbildningsprogram för den unga chefen.
OSA i praktiken och kunskap om psykisk ohälsa och stress
Återhämtning & prioriterings- och gränssättningsverktyg
Samtal, feedback och konflikthantering i praktiken
Självinsikt, självledarskap och motivation hos sig och andra.
Vi vet att positiva effekter sker snabbt i personalgruppen när chefen får tillgång till praktisk kunskap. För vi har mätt effekten; direkt, indirekt och långsiktigt:
Ökad trygghet i min roll som ledare
Ökad medvetenhet om behovet av egen återhämtning
Ökad tillit och förbättrad relation mellan mig och medarbetarna
Ökad produktivitet och initiativtagande bland medarbetare
Ökat intresse för ledarskap hos medarbetare
Ökat nöjd medarbetarindex
Ökad lönsamhet
““Utbildningen har hjälpt mig och gruppen att våga uttrycka sig mer fritt och öppet. Tidigare var det svårt att ta upp och bearbeta utmaningar, men nu finns en ökad trygghet i att dela med sig av sina tankar och känslor. Det är lättare att identifiera och åtgärda hinder direkt.””