Från stjärna till sjukskriven: Så fort kan din bästa medarbetare krascha

Är den nya chefen för bra för att vara sann, så är den ofta inte det på längre sikt. Mitt påstående grundar sig i att när en person lägger in högsta växeln och fullt fokus på den typ av prestation och de resultat hen tror att ledningen förväntar sig, lägger hen ofta för lite tid på återhämtning och reflektion. Att få hjälp att stanna upp är alltid den bästa strategin mot fartblindhet.

En rising star som crash and burn

Historiskt ser vi det här i alla typer av branscher. Och alla som applåderade står sedan som frågetecken: hur kan en person som ser ut att må så bra, som det går så bra för, som gör sådan succé, må så dåligt?

För att det är lätt att tro att det tempo man kliver in med också är det tempo man förväntas hålla. Att ledningen annars kommer bli besviken.

Den verkliga risken syns ofta för sent

Den verkliga risken är inte att era stjärnor saktar ner. Den verkliga risken är att ni misstolkar ohållbar prestation som styrka, tills ni plötsligt står utan en av era viktigaste personer.

Företag som vill växa hållbart behöver därför inte bara identifiera talang. De behöver också skapa förutsättningar för att talangen ska hålla över tid. Först då går det att bygga en kultur där prestation och psykisk hållbarhet stärker varandra, i stället för att stå i konflikt.

Det här är ett ledningsansvar

Det räcker inte att agera först när något redan gått för långt. Därför är det strategiskt viktigt att skapa en struktur för hur man löpande checkar in med sina stjärnor. Att det blir en rutin i jobbet att reflektera tillsammans. Att stanna upp ska inte komma som en reaktion på att någon redan håller på att krascha, utan vara en naturlig del av kulturen.

Ledningen har därför ett stort ansvar i att se varningssignalerna och kliva in och bromsa i tid.

…

Att förstå hur hjärnan fungerar, särskilt när den inte fungerar som vanligt, kan vara avgörande för hur snabbt människan återhämtar sig från kris. Vi vet att när människan får kunskap och självinsikt, kan situationen förbättras och hanteras effektivare. Det mår alla bra av. Både individen och organisationen. Läs mer om våra utbildningar.