Ung chef
Att vara chef är roligt… och svårt
Vi vet att arbetsgivare behöver hantera psykisk ohälsa i en större omfattning, ökad personalomsättning och att unga chefer behöver mer stöd i sitt ledarskap för att nå framgång hos en ung personalgrupp. Vi vet också att positiva effekter sker snabbt i personalgruppen när chefen praktiserar vårt utbildningsprogram. För vi har mätt effekten av våra insatser.
“Jag har en medarbetare som ökat sitt engagemang nämnvärt och säljer som aldrig förr, en annan har valt att utbilda sig till chef och en tredje som var påväg att sluta har valt att stanna kvar”
Tillsammans med legitimerad psykolog, två genomförda pilotprogram med Kjell & Company och Elite Hotels of Sweden, forskning och intervjuer med chefer och unga vuxna har vi tagit fram ett utbildningsprogram för den unga chefen. Du som arbetsgivare får chefer som vågar ta i svåra samtal, som kan bygga djupare relationer med medarbetare som i sin tur kommer få ett ökat självledarskap. Resultat av det kan bli ökat förtroende för arbetsgivare, ökad motivation för den egna arbetsplatsen och medarbetare som stannar längre.
Vi utbildar i HUR och tar komplicerade modeller och gör dem begripliga och konkreta. Målet är att chefen själv ska kunna utbilda sin egen personal och öka sitt eget självledarskap utan inblandning av HR. Målet är att alla, i alla led, ska få en ökad självkännedom, ta större eget ansvar och ha verktyg att ta bättre hand om sig själv och varandra.
Du lär dig:
Problemidentifiering på den egna arbetsplatsen
Kunskap och praktiska verktyg kring stressrelaterad ohälsa och återhämtning
Verktyg för beteendeförändring i vardagen kring motivationsfaktorer och självledarskap
Konflikthantering och att ge feedback
Individuell handlingsplan och mentorssamtal
“Utbildningen har hjälpt mig och gruppen att våga uttrycka sig mer fritt och öppet. Tidigare var det svårt att ta upp och bearbeta utmaningar, men nu finns en ökad trygghet i att dela med sig av sina tankar och känslor. Det är lättare att identifiera och åtgärda hinder direkt.”
Vår utbildning bygger på:
Evidensbaserade teorier inom stressrelaterad ohälsa, återhämtning och motivation
Statistik och intervjuer om ungas arbetslivsvärderingar
Arbetsrätt och OSA-lagen (2023:2) om psykosocial arbetsmiljö
Genomförda pilotprogram
Programmet genomförs fysiskt under två utbildningsdagar samt vid fem individuella samtal. Upplägget kan anpassas efter problemställning, mål samt vi kan genomföra workshops tillsammans med medarbetare för att förstärka insikter hos hela medarbetargruppen. Maila oss för ett per anpassat upplägg och offert. Pris vid offertförfrågan.
Utmaningar
I genomförda undersökningar på nationell nivå kring dagens unga vuxna ser vi att de vill ha en chef som är tydlig, som inkluderar i beslutsprocesser och som hjälper till med stress och psykisk ohälsa. Lagen kring psykosocial arbetsmiljö (OSA 2023:2) har skärpts 1 janurari 2025 och säger att arbetsgivare SKA arbeta förebyggande kring arbetsrelaterad ohälsa så som stress, återhämtning och arbetsmiljö. Denna lagskärpning vet få chefer om och ännu mindre kring hur de ska arbeta praktiskt.
I undersökningar riktade mot arbetsgivare och egna intervjuer av chefer upplever man att hög personalomsättning är ett stort problem. Hög personalomsättning leder till stora kostnader för rekrytering, upplärning och tillfälligt minskad produktivitet. Dessutom innebär det en risk för att viktig kompetens och erfarenhet försvinner, vilket kan påverka både verksamhetens effektivitet och kundrelationer negativt.